Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan ke…
Buku ini dimaksudkan sebagai bacaan yang diharapkan dapat dimanfaatkan oleh peminat kajian filfasat moral dan etika akademik ditinjau dari pandangan filsafat ilmu, dan pada akhirnya dapat menyebarkan olmu pengetahuan.